Een horeca vacature lijkt op het eerste gezicht vaak eenvoudig: er wordt gezocht naar een medewerker voor de bediening, bar of keuken. Toch kan schijn bedriegen omdat achter de simpele beschrijving vaak details over werktijden, arbeidsvoorwaarden en verwachtingen schuil gaan. Het maakt daarbij niet uit of je op zoek bent naar een bijbaan of een vaste baan in de horeca, het is altijd belangrijk om te leren hoe je kritisch een vacaturetekst kan lezen. In dit artikel leer je waar je precies op moet letten.

1. Contractvorm en uren

Een eerste aandachtspunt is om goed te kijken of de vacature gaat over een vast contract, een oproepcontract of een tijdelijk dienstverband. In de horeca wordt er vaak gewerkt op oproepbasis, waardoor je niet gegarandeerd bent van een vast aantal uren. Vraag jezelf af of dat past bij jouw situatie. Controleer ook het aantal uur per week bij de vacature: wordt er een minimum of maximum genoemd? En hoe flexibel moet je zijn?

2. Werktijden en roosters

Bij de horeca is het vaak belangrijk dat je kan werken in de avonduren, weekenden en op feestdagen. Een tweede aandachtspunt bij horeca vacatures Tilburg is dat je kijkt naar de beschikbaarheid die van je wordt gevraagd. Is het de bedoeling dat je elk weekend werkt en zijn de diensten bijvoorbeeld wisselend of vast? Soms wordt er in de horeca gewerkt met een vast rooster, maar anderen verwachten dat je op korte termijn beschikbaar bent. Zorg dat dit helder is voordat je solliciteert, om teleurstellingen te voorkomen.

3. Salaris en fooien

Lang niet alle horeca vacatures vermelden je salaris, toch is het belangrijk om hier naar te vragen. Krijg je het minimumloon of wordt er een ander bedrag gehanteerd? Ook is het goed om te vragen hoe de fooien zijn geregeld. In sommige gevallen worden deze verdeeld onder het personeel, anderen gebruiken het voor gezamenlijke doelen of worden ingehouden door het management.

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden

Tot slot: let ook op de extra’s. krijg je bijvoorbeeld eten en drinken tijdens je dienst, zijn er reiskostenvergoedingen en doorgroeimogelijkheden? Verder zijn zaken als de werksfeer, teamuitjes en korting ook zaken die het verschil maken bij een werkplek. Een horeca vacature is meer dan alleen ‘werken in de bediening/keuken’. Door goed te letten op de kleine lettertjes weet je beter wat je kunt verwachten en kom je niet voor verrassingen te staan. Stel gerust vragen tijdens je sollicitatie, dat laat zien dat je serieus en professioneel bent.